A FCC Construcción renovou o seu compromisso com a Carta da Diversidade para o período 2022-2024, contribuindo assim para cumprir os objetivos da Carta de forma prática.

É um compromisso através do qual se promove um ambiente de trabalho inclusivo.

A FCC Construcción aderiu aos princípios da Carta da Diversidade em julho de 2014, com o compromisso de cumprir um decálogo de princípios e comunicá-lo com os seguintes valores:

• Sensibilizar para os princípios da igualdade de oportunidades e do respeito pela diversidade.
• Avançar na construção de uma força de trabalho diversificada.
• Promover a inclusão.
• Considerar a diversidade em todas as políticas de gestão de pessoas.
• Promover a conciliação através do equilíbrio entre trabalho, família e lazer.
• Reconhecer a diversidade de clientes.
• Ampliar e comunicar o compromisso aos colaboradores.
• Ampliar e comunicar o compromisso às empresas fornecedoras.
• Ampliar e comunicar esse compromisso às administrações, organizações empresariais, sindicatos e demais agentes sociais.
• Refletir as atividades de apoio à não discriminação, bem como os resultados que estão sendo obtidos.

Os princípios abrangidos pela Carta da Diversidade estão de acordo com o disposto na Política de Igualdade e Diversidade da empresa, que estabelece a integração da diversidade como parte central de todas as suas atividades.

A FCC Construcción tem a vocação de realizar ações e programas para promover a igualdade, a diversidade e a integração laboral de forma proativa para contribuir com o bem-estar das pessoas que fazem parte da força de trabalho e fortalecer seus vínculos com as comunidades às quais fornece sua atividade. Tudo isso em prol do direito de todas as pessoas, independentemente de idade, origem, religião, orientação sexual, raça, cultura, deficiência ou gênero, a terem as mesmas oportunidades de acesso, permanência e promoção no trabalho, harmonizando a vida familiar e profissional. Ao mesmo tempo, permite melhorar a qualidade de vida e de trabalho das pessoas.

A Carta da Diversidade é uma iniciativa da Direção de Justiça da Comissão Europeia para o desenvolvimento das suas políticas antidiscriminação. A Fundação Diversidade, promovida pela Fundação Alares, é a responsável exclusiva pela conceção deste selo em Espanha, que responde a um código de compromisso voluntário para apoiar e promulgar os princípios da inclusão da diversidade e da não discriminação no meio ambiente laboral.