RRC

Na RRC os mais de 200 profissionais são os pilares fundamentais para o alcance dos objetivos empresariais.

A política e o sistema de gestão de Recursos Humanos estabelecidos estão vocacionados para a plena integração dos trabalhadores na empresa e seu compromisso com a missão ao serviço do cliente através da estabilidade laboral, a atração e retenção do talento, o desenvolvimento pessoal e profissional, a igualdade de oportunidades e o cuidado do seu bem-estar.

Esta política e o sistema de gestão de Recursos Humanos fundamentam-se em:

• A atração e retenção do talento, sempre sob critérios de igualdade de oportunidades e num clima de diálogo e cordialidade.
• Potenciar o desenvolvimento profissional e pessoal através de:
  • Formação que proporciona ao empregado os conhecimentos e habilidades necessários para criar uma empresa mais competitiva. A formação na RRC encontra-se estruturada em várias etapas (formação inicial, formação de reciclagem e formação contínua) e é extensível a todos os funcionários da empresa.
  • Comunicação interna para aproximar o pessoal ao conhecimento, à participação e à iniciativa.
  • Promoção interna.
• Cuidar do bem-estar dos trabalhadores através de uma Envolvente laboral segura. A RRC implementou um sistema de gestão e desenvolveu mecanismos de vigilância e controlo para dar cumprimento à legislação vigente, assegurando-se que os trabalhadores e os das empresas subcontratadas disponham das melhores condições de segurança possíveis. A RRC dispõe de um serviço médico responsável pela vigilância da saúde dos trabalhadores.